新的形勢下加強國有企業(yè)思想政治工作的路徑
作者：胡一立
摘要
隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，人們越來越注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，而忽視了對企業(yè)員工的思想教育。為此，我們需要全面分析現(xiàn)實生活的深刻變化，積極探討國有企業(yè)青年職工的思想政治工作。文章闡述了國有企業(yè)青年職工思想政治工作的意義和目標，對現(xiàn)有工作做了客觀評價，揭示了思想變化的動態(tài)，并提出了加強思想政治工作的對策。
關(guān)鍵詞： 國有企業(yè)；青年職工；思想政治工作
黨的二十大報告指出“全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，增強文化自信，圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象建設(shè)社會主義文化強國，發(fā)展面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化，激發(fā)全民族文化創(chuàng)新創(chuàng)造活力，增強實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的精神力量?！蔽幕且粋€國家、一個民族的靈魂力量。優(yōu)秀的企業(yè)文化也是企業(yè)的精神支柱。加強企業(yè)青年思想政治工作，國有企業(yè)應(yīng)發(fā)揮黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)和黨支部（黨總支）戰(zhàn)斗堡壘的作用，積極加強企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)文化與黨的二十大精神、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的結(jié)合，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，用通俗易懂、鮮活生動的語言，用“小故事”闡明“大道理”，用“身邊事”解讀“大政策”，用企業(yè)文化引領(lǐng)青年、感召青年、凝聚青年，讓企業(yè)基層職工，尤其是青年員工不斷增強“仰頭望天、抬頭看路、低頭拉車、埋頭苦干，回頭自省”五種能力，做到“盡忠盡德、盡職盡責、盡心盡力、盡斂盡廉、盡善盡美”，實現(xiàn)企業(yè)文化“以文化人、以表化里、以上率下、以近及遠”，講好中國故事國有企業(yè)篇，把年輕干部團結(jié)凝聚在中國特色社會主義偉大旗幟下。
一、國有企業(yè)青年職工思想政治工作概述
所謂國有企業(yè)青年職工思想政治工作，是指對16-34周歲遵從《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》登記的非公有制的經(jīng)濟組織存在用工形式、用功期限的人員。堅持共產(chǎn)主義思想導(dǎo)向，堅持以四項基本原則為核心，開展馬克思主義理論教育、共產(chǎn)主義理想和人生觀教育、社會主義和共產(chǎn)主義道德教育、愛國主義和國際主義教育，逐步形成道德行為社會實踐活動滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
二、國有企業(yè)青年職工思想政治工作評價
研究國有企業(yè)青年職工思想政治工作的前提是要對國有企業(yè)青年職工思想政治工作有一個全方位的了解。任何事物都有兩個方面。我們國家應(yīng)充分總結(jié)國有企業(yè)青年職工思想政治工作的經(jīng)驗。淺析國有企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題。
（一）國有企業(yè)青年職工思想政治工作成功經(jīng)驗
在擴大改革開放和國有企業(yè)改組改制的過程中，部分國有企業(yè)的思想政治工作以新的變化和形勢為契機，繼承了優(yōu)良的思想政治教育傳統(tǒng)，不斷創(chuàng)新和開拓，開創(chuàng)出了新的思想政治教育領(lǐng)域，并取得了顯著成果，為其他國有企業(yè)的職工思想政治工作提供了良好的參考和指導(dǎo)。
國有企業(yè)在職工思想政治教育方面采用了許多行之有效的教育方法，如常用的“四個一工作法”以及“五四三二”法則可增強員工的歸屬感與幸福感，值得予以借鑒。進而，我們應(yīng)該積極借鑒一些國有企業(yè)所推崇的職工政治思想工作理念，例如“一切都是要讓職工生活得更加幸福、更有尊嚴”，探索創(chuàng)新企業(yè)文化理念，以此為出發(fā)點，打造具有獨特特色的企業(yè)文化。同時，把思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟生活相融合，實現(xiàn)一體化運營。
（二）國有企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題
1、內(nèi)容過于陳舊
在思想政治教育中，通常只重視淺層次的理論闡述，而未能深入解釋，導(dǎo)致員工只知道需要掌握哪些理論，而不了解這些理論的來源和必要性。在教育中，過于傾心于老套路、華麗詞藻、廢話和套話，缺乏新意和精準度，甚至會有不真誠的言論。
2、工作方式方法單一
改革開放以來，國有企業(yè)的思想政治工作基本上有教育法和管理法兩種方法。自上往下灌輸，由外向內(nèi)灌輸，這些教育方式已經(jīng)不適合思想特征和行為已經(jīng)發(fā)生變化的青年職工，思想政治工作大多數(shù)情況不起作用，更談不上預(yù)期的效果。
3、思想政治教育對象思想存在的問題
目前，國有企業(yè)青年員工總體思想積極向上，得以適應(yīng)社會改革和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求。但是，一些不好的問題和青年員工思想的新變化也不容忽視。主要有：經(jīng)濟意識強，利益驅(qū)動力增強；政治意識淡化，缺乏政治信仰；道德認知水平高，但自律性差，缺乏職業(yè)道德；一些國企年輕員工缺乏自信心，抵抗風險能力弱和婚姻家庭等造成的心理問題。
三、推動新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作的發(fā)展
（一）拓展工作內(nèi)涵
創(chuàng)新理念。國有大中型企業(yè)青年思想政治教育要擺脫唯書主義模式，尊重廣大人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，從生產(chǎn)實際和職工的思想實際出發(fā)，兼顧國家、企業(yè)和單位職工的更大利益，確定更加合理的思想政治創(chuàng)新工作思路，使思想政治教育具有前瞻性、預(yù)見性、科學性。
具體內(nèi)容要隨著時代一起成長。國有企事業(yè)單位思想政治教育要著眼于促進企業(yè)健康發(fā)展。思想政治理論課要不斷注入“新鮮血液”，創(chuàng)新工作方式方法，更新先進教育理念，進一步增強單位職工心理健康教育，培養(yǎng)品格優(yōu)良、品質(zhì)卓越的職工，以良好的精神狀態(tài)和健康的心理問題面對生活和工作。
（二）創(chuàng)新工作方式方法
國有企業(yè)青年思想政治教育一定要打破現(xiàn)有單一具體形式、單一框架、同層次教育模式，掌握青年思想政治教育話語權(quán)，借助新興報刊媒體大力宣傳社會主義核心價值觀。借助互聯(lián)網(wǎng)，更好地宣傳和普及黨的路線、方針、政策，推動社會主義核心價值體系的建立，完成黨的教育辦學目標。借助互聯(lián)網(wǎng)，我們能夠隨時了解時事輿論，掌握當今社會的各種社會動向，還一定要看到，互聯(lián)網(wǎng)的異軍突起，給青年思想政治教育的開展帶來了前所未有的考驗，積極增強政治教育的時代性教育。
（三）促進工作的科學化
企業(yè)青年職工思想政治教育中，要善于學習運用各種人文社會科學和認知心理學，借助先進的技術(shù)發(fā)展，有目的地宣傳和灌輸我們的主流思想和先進企業(yè)文化精神，并將此細化為績效考核的指標；青年思想政治建設(shè)借助績效考核指標和逐步形成的具體過程做到了日常管理工作的調(diào)整、提升、量化和具體化。借助企業(yè)思想政治教育的績效管理系統(tǒng)，引導(dǎo)企業(yè)事業(yè)單位職工將企業(yè)的發(fā)展目標與各初級階段的主要任務(wù)相匹配，使青年思想政治逐步形成以企業(yè)為重點的審視工作，做到思想政治工作與企業(yè)重點工作相銜接，發(fā)揮思想政治工作生命線的作用。
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